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為維護(hù)正常工作秩序，強(qiáng)化全體員工紀(jì)律觀念，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于湖北省儲(chǔ)備糧油管理有限公司全體員工。
二、管理職能
各分管經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人對(duì)分管部門及本部門人員考勤記錄負(fù)責(zé)，月底將記錄上交綜合部匯總。綜合部對(duì)本制度執(zhí)行情況履行監(jiān)督職能，實(shí)施常年不定期抽查。考勤記錄作為年度個(gè)人考評(píng)重要依據(jù)。
三、管理內(nèi)容及要求
（一）工作時(shí)間
公司本部上下班時(shí)間與省糧食局機(jī)關(guān)作息時(shí)間保持一致，具體調(diào)整節(jié)點(diǎn)以局機(jī)關(guān)公告為準(zhǔn)。
（二）請(qǐng)假
1.公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理請(qǐng)假按省局規(guī)定執(zhí)行。公司其他領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間內(nèi)因事臨時(shí)外出，須向董事長(zhǎng)或總經(jīng)理說明，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理不在家時(shí)，告知綜合部；因私不能正常上班超過一天的，須向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理請(qǐng)假，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理不在家時(shí)，通過電話請(qǐng)假，并告知綜合部。
2.職工請(qǐng)事、病、婚、產(chǎn)、探親假等，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，按曠工處理。
3.請(qǐng)事假的，按天數(shù)從年休假中抵扣。年休假扣完的，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)本人日均工資、出勤補(bǔ)助及誤餐費(fèi)。未經(jīng)請(qǐng)假（緊急事宜除外）或假滿未續(xù)假不上班者以曠工論處；代人記錄或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均以曠工論處。
（三）事假、病假審批程序
1.職工請(qǐng)事假，需由本人書面申請(qǐng)。一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批；三天以內(nèi)，報(bào)分管經(jīng)理審批；三天以上的報(bào)公司總經(jīng)理審批。同時(shí)將請(qǐng)假條報(bào)送綜合部備檔。
2.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，需由本人書面申請(qǐng)。二天以內(nèi)，報(bào)分管經(jīng)理審批；三天及以上，報(bào)總經(jīng)理審批。同時(shí)將請(qǐng)假條報(bào)送綜合部備案存檔。
3.職工請(qǐng)病假，需由醫(yī)院開出病假條，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.職工在家遇特殊情況不能來上班者，必須在上班一小時(shí)內(nèi)來電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示同意，否則按曠工處理。
（四）遲到早退
未按規(guī)定時(shí)間上下班者視為遲到和早退,超過規(guī)定時(shí)間30分鐘以上上下班者，均以曠工論處，遲到、早退一律累計(jì)次數(shù)扣發(fā)工資。遲到、早退累計(jì)三次者按曠工一日論處；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)五次者，作為曠工兩天論處。曠工一日扣發(fā)本人應(yīng)發(fā)月工資額日均工資的二天工資。超過5天不滿9天者，扣發(fā)本人當(dāng)月崗位工資及相關(guān)補(bǔ)貼；連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天的，解除勞動(dòng)合同并予以除名。
（五）續(xù)假
職工請(qǐng)事假或探親假回家后，因特殊原因需要續(xù)假的，按審批程序報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條待上班后補(bǔ)辦。職工看急診病，可先看病再補(bǔ)辦急診病假手續(xù)；如確因治療需超假者，必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)急診證明，非急診一律無效，按曠工處理。
（六）探親假
1.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
2.凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，各部門可結(jié)合實(shí)際情況和工作安排，適當(dāng)給予補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
3.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
（七）病假
1.病假需要醫(yī)院證明，在兩個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原工資；超過兩個(gè)月的，從第３個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%；病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，發(fā)給本人工資的70%；省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的，病假期間的工資，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)提高比例。病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。
2.醫(yī)生診斷能復(fù)工但不復(fù)工者，停發(fā)工資。職工利用長(zhǎng)期病假在公司外接受其它勞動(dòng)收入者，一律停發(fā)病休期間工資。
3.工傷休假者，必須有醫(yī)生診斷證明。治療期在6個(gè)月以內(nèi)的，工資和津貼照發(fā)。超過6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)生診斷還需治療的，其工資按第（七）1條辦理。
4.職工斗毆受傷者，其醫(yī)療費(fèi)用自理，并按公司有關(guān)規(guī)章制度對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)處罰。
（八）婚假
1.職工休婚假，必須書面逐級(jí)申請(qǐng)批準(zhǔn)，婚假一般為3天，晚婚休15天。
2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假二天。
3. 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假一天。
（九）喪假
依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，規(guī)定職工喪假為3天，需要赴外地者依據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假。
(十)生育假
符合國(guó)家規(guī)定的女員工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間的工資及各項(xiàng)津貼照發(fā)。超過時(shí)間又未續(xù)假者，按曠工處理。
（十一）哺乳假
哺乳期為一年，哺乳時(shí)間為每天2-3次，每次45分鐘。若多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加30分鐘，均不扣發(fā)工資及津貼。超過時(shí)間按遲到直至?xí)绻ぬ幚怼?/span>
（十二）特別休假（年假）
依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，公司員工每年可安排休假一次，具體天數(shù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門根據(jù)工作情況有計(jì)劃地安排休假，并報(bào)綜合部備案。員工休假期間工資及各項(xiàng)津貼照發(fā)。
（十三）加班加點(diǎn)
1.員工在節(jié)假日或法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)，必須事先填報(bào)有關(guān)表格，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審定確認(rèn)，報(bào)分管經(jīng)理同意后作為加班時(shí)間。
2.法定節(jié)日加班的，實(shí)行包干補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天150元；雙休日（周六、周日）加班的，每人每天80元。
（十四）其他情況
違法亂紀(jì)受到公安機(jī)關(guān)處理者，視情節(jié)輕重，給予扣發(fā)部分工資、只發(fā)生活費(fèi)、停發(fā)工資、予以除名等處罰。
四、檢查、考核與實(shí)施
（一）公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作，公司組織不定期抽查。如出差、事、病假或上班中途外出辦公事未能按時(shí)到崗者應(yīng)及時(shí)向分管經(jīng)理匯報(bào)。各部門在每月5日前將本部門上月考勤記錄經(jīng)由部門經(jīng)理簽字后報(bào)綜合部，綜合部根據(jù)考勤表據(jù)實(shí)調(diào)減應(yīng)發(fā)工資。
（二）本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行和考核實(shí)施，分管經(jīng)理對(duì)考勤資料進(jìn)行檢查、核定。綜合部人員考勤情況由部門分管經(jīng)理負(fù)責(zé)抽查和考核。
五、其他說明
（一）本規(guī)則如有與國(guó)家法令政策相違背的，以國(guó)家法令政策為準(zhǔn)。
（二）本規(guī)則由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。
（三）本規(guī)則自2013年3月1日起試行。